Maitriser les fondamentaux de la gestion du personnel

• Comprendre les principaux enjeux réglementaires et les étapes clés liés à l’arrivée d’un salarié
• Savoir répondre à toutes les obligations relatives à l’embauche
• Savoir répondre aux premières questions de son équipe
• S’assurer du respect du droit du travail dans son entreprise
• Appréhender les procédures disciplinaires et leur mise en place
• Maîtriser les procédures de sortie de ses salariés

L’environnement et la gestion du personnel

• Identifier les interlocuteurs : médecine du travail, inspection du travail, CARSAT etc.
• Respecter les affichages légaux et obligatoires
• Les formalités liées à la première embauche

Le contrat de travail

• Les différents types et structures de contrats, les règles de la durée du travail, le bulletin de salaire

Les obligations sociales

• Le paiement, les déclarations sociales, la santé et la sécurité des salariés
• La protection sociale complémentaire

Gérer l’exécution du contrat de travail

• Les suspensions, les modifications du contrat de travail et évènements
• La formation continue professionnelle
• Les risques sociaux : harcèlement, discrimination…

Maîtriser les fondamentaux du droit disciplinaire

• L’échelle des sanctions, le calendrier et les étapes disciplinaires

Conduire la rupture du contrat de travail

• La rupture conventionnelle et le licenciement
• La démission, la retraite et autres cas de rupture du contrat de travail

Avant tout démarrage de formation, nous nous assurons que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap, ou ayant une particularité à prendre en considération. Merci de nous contacter par mail à louise.vivier@inextenso.fr afin d'anticiper ensemble les aménagements éventuels.